Mesmo com a atualização da Norma Regulamentadora n.º 1, que estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho no Brasil e cuja entrada em vigor está prevista para maio, a UCBVET antecipou-se e realizou, no dia 3 de março, um treinamento direcionado às lideranças, com foco na prevenção e no combate ao assédio no ambiente de trabalho.
Conduzido pelo departamento jurídico, com participação do Dr. João Cosmo e da Dra. Isabela, o encontro teve um formato mais próximo de um bate-papo orientativo do que de uma palestra tradicional. O objetivo foi fortalecer a capacidade de líderes, supervisores, coordenadores, gerentes e diretores de identificar situações de risco, orientar equipes e agir com responsabilidade diante de possíveis casos.
NR-1 e a ampliação do olhar sobre riscos no trabalho
A Norma Regulamentadora n.º 1 estabelece as diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho e reforça a obrigatoriedade do gerenciamento de riscos ocupacionais nas empresas. Com as atualizações mais recentes, a NR-1 amplia o foco tradicional, antes concentrado majoritariamente em riscos físicos, e passa a exigir uma abordagem mais abrangente, que inclui também fatores psicossociais, como situações de assédio, sobrecarga e conflitos que impactam a saúde mental. Na prática, a norma fortalece a cultura de prevenção, atribuindo às organizações a responsabilidade de identificar, avaliar e mitigar riscos de forma contínua e estruturada.
Assédio e riscos psicossociais
Entre os principais pontos abordados estiveram os riscos psicossociais relacionados ao assédio moral, sexual e verbal. Além das implicações legais, foram discutidos os impactos na saúde emocional das vítimas, como ansiedade, queda de produtividade, afastamentos e prejuízos à convivência profissional.
A proposta foi clara: criar um ambiente em que todos estejam atentos, acolhedores e dispostos a ouvir. A liderança tem papel central nesse processo, tanto na prevenção quanto na condução adequada de situações sensíveis.
Canal de denúncias anônimas
Outro destaque foi o reforço sobre o Canal de Denúncias Internas, ferramenta formal vinculada à estrutura de governança e compliance. A plataforma digital permite o registro de relatos relacionados a condutas irregulares ou em desacordo com normas internas e legislação vigente.
As manifestações podem ser feitas de forma anônima, com garantia de sigilo e tratamento técnico das informações. Os registros são direcionados à área de Recursos Humanos, responsável pela apuração preliminar e encaminhamentos necessários, respeitando critérios de confidencialidade e imparcialidade.
Cultura de prevenção
A capacitação integra um conjunto de ações voltadas ao fortalecimento de um ambiente organizacional seguro, ético e respeitoso. Ao antecipar as diretrizes da NR-1, a empresa reforça seu compromisso com a prevenção, a escuta ativa e a construção de uma cultura baseada na integridade e na responsabilidade coletiva.
